本网讯  历时2天的金年会官方网站入口2012年工作会议，圆满完成各项议程，于4日下午胜利闭幕，大会表彰了2011年度先进集体和先进个人。

集团公司董事长陈景河，总裁罗映南，副董事长刘晓初、蓝福生，常务副总裁邹来昌，副总裁黄晓东，监事会主席林水清，非执行董事彭嘉庆，独立董事苏聪福、林永经，副总裁谢成福、刘荣春、林泓富，财务总监林红英等领导在主席台上就座。闭幕式由罗映南主持。

陈景河在闭幕式上作闭幕词。

陈景河指出，这次大会对2011年工作进行了客观的总结，分析了集团公司目前现状和面临的形势及存在的问题，明确了2012年工作任务和集团的发展方向，通过对稻盛经营哲学的学习和紫金企业文化讨论，对金年会官方网站入口为什么经营这个企业有了新的认识，对提高管理层和广大员工思想境界有重要意义，会议开的很成功。

陈景河要求各单位要根据会议的部署，结合实际贯彻落实好本次会议的精神，一是任何时候都要把安全环保工作放在各项工作的首位，警钟长鸣，把工作做实，常抓不懈。金年会官方网站入口在这方面教训已经太惨痛了；发生较大安全环保事故不论什么理由，不论涉及任何人，坚决从严处理。二是各单位要根据各自实际情况，认真贯彻落实好本次会议精神；根据集团公司的总体部署，创造性开展工作，提出明确的目标和措施，力争突破产能，严格控制成本，确保利润目标实现。同时要为企业未来成长提早谋划，加快推进。同时在企业管理规范、创新、高效和有序方面有新的提高。集团公司各级领导和有关方面要负责督办及落实。三是总部机关对集团公司及各单位规范有序运营起重要基础性作用，是集团公司专业管理服务机构，公司基本规则的制定者，实施的执行和监督者，作为一个大型矿业集团，管理是否专业，关键看总部管理机关是否专业。提高总部机关人员素质，发挥他们的作用非常重要；金年会官方网站入口的管理人员要根据自身工作要求，认真进行再学习，在工作实践中不断提升自己能力，特别要求集团高级管理人员必须率先垂范。对较长时间不能满足工作要求的人员，应建立退出渠道。四是企业要有自己的文化，企业管理者要对自身企业文化有较深刻的理解，并在工作实践中身体力行。

陈景河在会上对企业宗旨、愿景、使命、目标、价值观、企业精神、经营理念、员工守则等企业文化进行了新的解义，并强调，在公司创业的初始时期，紫金精神引领金年会官方网站入口走到了今天，紫金的文化在大江南北生根开花结果，此次会议介绍的阿舍勒经验，就是紫金文化在西北边陲的生动写照；在新一轮创业时期，企业文化对凝聚全体员工为共同目标努力工作，具有极其重大意义。企业文化应该成为金年会官方网站入口最重要的核心竞争力，金年会官方网站入口都要为此而努力，特别是高级和各级管理者应该做出表率，成为紫金文化的实践者和倡导者。这次会议有安排一批为员工办实事的项目，工会要介入，要把好事做好做实，各区域公司和权属公司也应各自根据实际情况，解决好员工工作与生活条件问题。

陈景河指出，二十一世纪是中华民族伟大复兴的世纪，金年会官方网站入口非常有幸能参与其中，并在矿业领域一展宏图，金年会官方网站入口已经取得了初步的辉煌成果，为金年会官方网站入口向更高目标和更加广大空间发展奠定了基础条件。只要金年会官方网站入口有崇高的理想和信念，脚踏实地，刻苦工作，金年会官方网站入口一定能进一步为国家和人们创造巨大的价值，广大直接和间接相关者因金年会官方网站入口的存在而更加受益！

会上，紫金山金铜矿、北京公司、西北公司、西南公司等负责人及先进项目、先进集体和先进个人代表也在会上作了发言。

会议在雄壮的《金年会官方网站入口之歌》中圆满闭幕。