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珲春紫金被评为“吉林省黄金行业先进单位”4月21日,在长春召开的吉林省黄金工作会议上,珲春紫金被评为“吉林省黄金行业先进单位”。此评选结果是吉林省黄金管理局根据2008年度省内各黄金矿山企业在生产经营、探矿増储、基建技改、安全环保、技术创新、节能减排以及资源综合利用等方面的成绩进行综合考评后得出的。 2008年,在各级党委、政府的正确领导下,珲春紫金全体员工团结一心,众志成城,克服了金融危机带来的不利影响,圆满完成了生产和技改工作任务,促进了地方经济的发展。 面对当前严峻的生产经营形势,珲春紫金根据集团公司 “控成本,渡寒冬;抓机遇,谋发展”要求,深入开展“学金山、降成本”活动,精细管理,扩大产能,降低成本,增加效益,确保全面完成2009年各项生产经营目标任务,为集团公司在金融危机中继续保持平稳较快发展做出新的贡献。2009/04/22
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金年会官方网站入口发布2009年第一季度报告金年会官方网站入口集团公司于4月21日发布09年一季度报,2009年前三个月,集团产金:20,912.05千克(其中,矿产金锭6,885.93千克),铜16717.79吨,锌26236.79吨,实现营业收入49.54亿元,同比增长38.37%,其中黄金占销售总额的84.97%;净利润9.12亿元;基本每股收益0.063 元。 面对严峻的经济形势,公司一季度仍然取得了良好经营业绩,主要得益于公司根据市场变化,适时调整经营策略,采用增加产能,加强管理的措施,有效降低了成本,抵消产品价格下降带来的影响。2009/04/21
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为了希望——珲春紫金公司员工张晶捐资助学纪实在森林山脚下,第一缕曙光升起的地方,这个叫小西南岔的地方——紫金集团全资子公司珲春金年会官方网站入口有限公司曙光金铜矿所在地,公司有这样一名普通的女员工,她既是一名普通的女儿,也是一位平凡的母亲,更是一位优秀员工,却做出了不平凡的事迹。她用爱心关注未来,她用真情帮贫扶困,点燃了3个孩子心中的希望;她以无私奉献的精神,诠释了一个党员积极分子的先进性,她就是珲春紫金公司员工张晶——一个个子不高,乐观向上,热情开朗的紫金人。 张晶于2005年作为第一批大学生应聘到珲春紫金公司,现为监察审计处一名科员。早在黑龙江商学院上学期间,就在网上看到许多孩子因为家庭贫困而被迫辍学那令人震撼的情景。从那时起,她就萌生了一个愿望:等自己有能力时,一定要帮助这些孩子走出无知、走出贫穷…… 自2005年开始,张晶就用平时省吃俭用节约下来的积蓄首先资助了贵州省黔西县红坂村的一个叫王正群的孩子,这个孩子有姐妹三个……到现...2009/04/21
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“缅甸政府将尽力为紫金的发展提供各种帮助”——陈景河董事长与缅甸总理登盛在厦举行会谈4月19日下午,缅甸联邦总理登盛(H.E.Thein Sein)一行在参加完博鳌亚洲论坛2009年年会之后,在厦门访问期间,专程与金年会官方网站入口集团股份有限公司董事长、总裁陈景河在悦华酒店馨悦楼举行会谈。缅方外交部长、计划与经济发展部长、邮电通讯部长等政府内阁成员及福建省政府副省长洪捷序、中华人民共和国驻缅甸联邦大使叶大波、厦门市委常委、副市长詹沧州、福建省外事办主任宋克宁、福建省政府副秘书长罗健;集团公司副董事长蓝福生、国际部总经理李志林、金宝矿业公司总经理李佳元等出席了座谈会。会谈由福建省外事办主任宋克宁主持。 集团公司副董事长蓝福生首先向登盛总理一行和福建省、厦门市与会领导简要介绍了金年会官方网站入口近年来的发展业绩及公司在缅甸的投资情况、存在困难等。随后,陈景河董事长作了热情洋溢的发言。他首先代表金年会官方网站入口集团对缅甸联邦登盛总理阁下的到来表示热烈的欢迎,对缅甸各级政府长期以来对紫金缅甸项目的...2009/04/20
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珲春紫金国企改制案例写进吉林省国企改革大事记为纪念吉林省改革开放30周年,吉林省委省政府组织编写了《世纪攻坚——吉林省国企改革大事记》一书,珲春紫金题为《战略重组成功,增金添铜壮大——珲春金年会官方网站入口股份有限公司重组案例》作为延边州国企改制的典型案例被写进其中,而且位列延边州国企改制三大典型案例之首。 《世纪攻坚——吉林省国企改革大事记》一书着重反映了吉林省国有企业和各市(州)国企改革开放30年来取得的重大成就,是纪念吉林省改革开放30周年的重要典籍。2009/04/20
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金融风暴摧不垮众志成城的巴彦淖尔紫金2008年10月初,金融风暴开始袭向内蒙,真有“山雨欲来风满楼,乌云压城城欲摧”之势。员工的情绪也随之动荡起来,有的担心公司停产,有的担心裁员,有的担心下岗,有的担心降薪等。为了稳定员工的思想情绪,去年10月23日至31日,公司工会委员分三组对各车间员工思想状况进行了调查:召开座谈、个别征求意见、岗位走访等形式,先后征求了10个车间领导、技术人员、操作工共200多人的意见,以便对症下药,共克时艰。 公司领导历来高度重视发扬党的思想政治工作优良传统。面对员工复杂的思想状态,公司领导果断做出决定:必须有的放矢把思想工作做在前面。从10月17日至3月5日,公司三次召开各部室、车间值班长以上干部、各党支部委员、机关全体工作人员、工会小组长及近年入职的大学生等职工代表200多人参加的大型思想动员会议,对症下药,以解决员工最关心的问题入手,以化解员工内心疑团、建立信心为出发点。公司领导善于做思想政治工...2009/04/20